怎么会说起这个话题，是从一个老员工的行为谈起的。在一个公司干了4年以上，我基本上认为他已经是老员工了，如果一个老员工升不了职，加不了薪，我认为有两方面原因：第一是本分老实，勤劳安于本职工作，但是无创造力；第二是在某一方面有一定长处，但总缺根弦，跟不上趟。我把做好本职工作叫做达到自然王国，如果能达到自然王国又能创造性地发挥才能，发现问题并解决问题的人，我叫做达到了自由王国。

    在自己的岗位上做得好是应该的，是本分，做不好就该辞职，该解聘了，这叫自然的，自然王国。从自然王国走向自由王国这是要天分的，也要勤劳的，如果反映在薪水上，你达到了自然王国，那么做对得起薪水，对得起老板给你的定位。如果你有能力，想有更高的薪水，那么你的道路是应该走通向自由王国的道路，每一个阶段都有从自然到自由的阶段，到了自由阶段又变成自然阶段，又要向一个新的自由王国阶段进发，人就是这样不断进步的。

    如果你是一个公司职员，请注意，先要把领导交给你的工作做好，高质量地完成，那么你就是一个好员工；如果你是有更高要求的人，那么你就应该在不断地工作过程中，发现本部门的问题和执行过程中有比原先更好的处理方法，这是需要用心去做去想的，去总结的。我一直认为每个公司、每个部门，不管建立的多么完整，问题和缺陷永远都存在，都需要完善，人们都说真理随着时间的推移就不是真理了，国家的宪法在建立的时候都认为是完整和正确的，但为什么每一届都要修改宪法呢？国家宪法尚且如此，何况一个公司呢？所以长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。一个公司总有新陈代谢，总有机会让聪明的员工、能干的员工变为管理者，甚至成为领导人，这都需要一步一步踏踏实实，先从初级的岗位干起，发现初级岗位的问题，并解决从前没有解决的问题，这样他的职位就会得到提升，在一个高一点的级别，他又会发现更高一级的问题，提出来了，是切实可行的并能得到解决，你想这样动脑筋、实干又能解决问题的人，怎么可能被埋没？除非这个公司的头本身没有水平，那么这个庙也就容不下这个能够达到自由王国的人了。